2026 최저시급 실수령액 얼마나 받을까? 💰

 

📋 목차

• 💡 2026년 최저시급, 정말 오른 건 맞을까요?
• 📊 2026년 최저시급 기본 정보와 인상률
• 💵 주 40시간 근무 기준 월급 계산법
• 💳 4대 보험 공제 후 실제 실수령액
• 📈 2025년과 2026년 실수령액 비교 분석
• 🎯 최저시급 근로자를 위한 실전 절세 팁
• 🔮 향후 최저시급 전망과 대응 전략
• ❓ FAQ

💡 2026년 최저시급, 정말 오른 건 맞을까요?

2026년 새해가 밝았고, 많은 근로자 분들이 가장 궁금해하는 것이 바로 최저시급이에요. 고용노동부는 2026년 최저시급을 10,320원으로 최종 확정했답니다. 2025년 10,030원에서 290원이 올랐으니 약 2.9% 인상된 셈이죠.

 

하지만 많은 분들이 이렇게 말씀하세요. "시급은 올랐는데 왜 내 통장에 들어오는 돈은 별로 안 늘어난 것 같지?" 이건 정말 많은 근로자들이 느끼는 현실적인 고민이에요. 명목상 시급은 올랐지만, 4대 보험료와 각종 세금을 공제하고 나면 실제로 손에 쥐는 금액은 생각보다 적을 수 있거든요.

 

내가 생각했을 때 최저시급 인상은 분명 긍정적인 신호예요. 하지만 물가 상승률과 생활비 증가를 고려하면 과연 이 인상률이 실질적인 구매력 향상으로 이어질지는 의문이 들어요. 특히 편의점이나 카페, 음식점 등에서 아르바이트를 하는 청년층과 비정규직 근로자들에게는 매달 받는 월급이 생활의 전부잖아요.

 

실제로 2026년 최저시급으로 주 40시간 풀타임 근무를 하면 세전 월급은 약 2,156,880원이 돼요. 하지만 여기서 국민연금, 건강보험, 고용보험, 장기요양보험 등 4대 보험료를 빼면 실수령액은 약 190만 원에서 195만 원 사이로 줄어들게 되죠. 이 글에서는 구체적인 계산 방법부터 실제 수령액, 절세 팁까지 자세히 알려드릴게요.

2026 최저시급 실수령액 얼마나 받을까

📊 2026년 최저시급 기본 정보와 인상률

2026년 최저시급은 시간당 10,320원으로 확정됐어요. 이는 최저임금위원회가 여러 차례 회의를 거쳐 노사 양측의 의견을 조율한 결과랍니다. 2025년 10,030원과 비교하면 290원이 오른 금액이에요.

 

인상률로 보면 2.9%인데, 이는 최근 몇 년간의 인상률과 비교하면 상대적으로 낮은 편이에요. 2023년에는 5%, 2024년에는 2.5% 인상됐었거든요. 정부는 경제 성장률, 물가 상승률, 중소기업의 부담 능력 등을 종합적으로 고려해서 이 수치를 결정했다고 밝혔어요.

 

최저시급은 모든 사업장에 동일하게 적용돼요. 사업장 규모나 업종에 관계없이 5인 이상 사업장은 물론, 5인 미만 사업장도 똑같이 시간당 10,320원 이상을 지급해야 해요. 이를 위반하면 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있답니다.

 

특히 주의할 점은 최저시급에는 기본급만 포함되는 게 아니라는 거예요. 매월 지급되는 고정 수당도 최저임금 산입 범위에 포함될 수 있어요. 다만 상여금의 경우 월 통상임금의 7%를 초과하는 부분만 포함되고, 식대나 교통비 같은 복리후생비는 월 통상임금의 7%를 초과하는 금액만 산입 된다는 점을 기억해 두세요.

📋 연도별 최저시급 변화 추이

연도	최저시급	인상액	인상률
2023년	9,620원	460원	5.0%
2024년	9,860원	240원	2.5%
2025년	10,030원	170원	1.7%
2026년	10,320원	290원	2.9%

 

이 표를 보면 2024년과 2025년에 인상률이 상대적으로 낮았다는 걸 알 수 있어요. 이는 코로나19 팬데믹 이후 경제 회복 과정에서 중소기업과 자영업자들의 부담을 고려한 결과였답니다. 2026년에는 다시 인상률이 높아졌는데, 이는 최근 물가 상승과 근로자 생계비 증가를 반영한 것으로 보여요.

 

최저시급이 처음 만 원을 넘어선 건 2025년이었어요. 당시 10,030원으로 결정되면서 '만원 시대'가 열렸다는 평가를 받았죠. 2026년에는 여기서 조금 더 올라 10,320원이 됐고, 앞으로도 매년 꾸준히 상승할 것으로 예상돼요.

 

최저임금위원회는 매년 6월경 다음 해 최저시급을 결정하고, 고용노동부 장관의 고시를 거쳐 8월에 최종 확정돼요. 그리고 다음 해 1월 1일부터 적용되는 구조랍니다. 2026년 최저시급도 이런 절차를 거쳐 2025년 8월에 확정돼서 2026년 1월 1일부터 시행되고 있어요.

 

최저시급 인상은 단순히 임금 상승만을 의미하는 게 아니에요. 이는 국민연금, 건강보험 등 4대 보험료 산정 기준에도 영향을 미치기 때문에 사업주와 근로자 모두에게 직접적인 영향을 주는 중요한 정책이랍니다.

💵 주 40시간 근무 기준 월급 계산법

최저시급을 월급으로 환산하려면 정확한 계산법을 알아야 해요. 많은 분들이 단순히 시급 × 하루 8시간 × 월 근무일수로 계산하는데, 실제로는 주휴수당까지 포함해서 계산해야 정확한 월급이 나와요.

 

주 40시간 근무를 기준으로 하면, 하루 8시간씩 주 5일을 일하게 되죠. 이때 근로기준법에 따라 1주일에 15시간 이상 근무한 근로자는 주휴수당을 받을 권리가 있어요. 주휴수당은 1주일 동안 정해진 근로일수를 개근했을 때 유급 휴일로 주어지는 하루치 임금이랍니다.

 

2026년 기준으로 계산해 볼게요. 시급 10,320원에 하루 8시간 근무하면 일당이 82,560원이 돼요. 여기에 주 5일 근무하면 주급은 412,800원이 되죠. 그리고 주휴수당으로 하루치인 82,560원을 더하면 실제 주급은 495,360원이 돼요.

 

이걸 월급으로 환산하려면 1개월을 4.345주로 계산해요. 왜냐하면 1년은 52주인데, 이를 12개월로 나누면 약 4.345주가 되거든요. 따라서 495,360원 × 4.345 = 2,152,289원이 나와요. 정확히 계산하면 약 2,156,880원 정도가 2026년 최저시급 기준 월급이 된다고 보시면 돼요.

💰 근무 형태별 월급 계산표

근무 형태	주 근무시간	세전 월급	비고
풀타임	40시간	2,156,880원	주휴수당 포함
파트타임(주 5일)	20시간	1,078,440원	하루 4시간 기준
파트타임(주 3일)	15시간	673,776원	하루 5시간 기준
주말 알바	16시간	718,848원	토일 8시간씩

 

이 표를 보면 근무 시간에 따라 월급이 얼마나 달라지는지 한눈에 알 수 있어요. 특히 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있기 때문에 실제 받는 금액이 더 높아진답니다. 예를 들어 주 3일, 하루 5시간씩 일하면 주 15시간인데, 이 경우 주휴수당 대상이 돼서 추가 수당을 받을 수 있어요.

 

야간 근무나 휴일 근무를 하는 경우에는 가산수당이 추가로 붙어요. 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 야간 근무는 통상임금의 50%를 가산해서 지급해야 하고, 휴일 근무도 마찬가지로 50% 가산이 돼요. 따라서 야간이나 휴일에 일하면 시급 10,320원이 아니라 15,480원을 받게 되는 거죠.

 

연장 근로의 경우도 가산수당이 있어요. 주 40시간을 초과해서 일하는 시간에 대해서는 통상임금의 50%를 가산해서 지급해야 해요. 예를 들어 주 48시간 일했다면, 40시간은 기본 시급으로, 초과한 8시간은 1.5배인 15,480원으로 계산해야 한다는 거예요.

 

월급 계산할 때 또 하나 중요한 건 유급휴일이에요. 근로자의 날(5월 1일)은 법정 유급휴일이라서 이날 일하지 않아도 하루치 임금을 받을 수 있어요. 만약 이날 출근하면 휴일 근로 수당으로 추가 1.5배를 받을 수 있답니다.

 

급여명세서를 받을 때는 이런 항목들이 제대로 계산됐는지 꼭 확인해 보세요. 기본급, 주휴수당, 연장수당, 야간수당, 휴일수당 등이 모두 명시돼 있어야 하고, 각각의 계산이 정확한지 체크하는 습관을 들이면 좋아요.

💳 4대 보험 공제 후 실제 실수령액

세전 월급 2,156,880원을 받는다고 해서 이 금액이 그대로 통장에 들어오는 건 아니에요. 여기서 4대 보험료와 소득세, 지방소득세를 제하고 나면 실제 손에 쥐는 금액은 훨씬 줄어들게 돼요.

 

4대 보험은 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험으로 구성돼요. 2026년 기준으로 각 보험료율을 보면, 국민연금은 9%(근로자 4.5%, 사업주 4.5%), 건강보험은 7.09%(근로자 3.545%, 사업주 3.545%), 장기요양보험은 건강보험료의 12.95%, 고용보험은 1.8%(근로자 0.9%, 사업주 0.9%)예요.

 

2,156,880원 기준으로 계산해 볼게요. 국민연금은 2,156,880원 × 4.5% = 97,060원 정도가 공제돼요. 건강보험은 2,156,880원 × 3.545% = 76,461원이 나가죠. 장기요양보험은 건강보험료의 12.95%니까 76,461원 × 12.95% = 9,902원이 추가로 공제돼요. 고용보험은 2,156,880원 × 0.9% = 19,412원이 빠지게 되고요.

 

4대 보험료를 모두 합치면 약 202,835원 정도가 공제돼요. 그런데 여기서 끝이 아니에요. 소득세와 지방소득세도 내야 하거든요. 월급 2,156,880원 수준에서는 소득세가 대략 1만원에서 2만 원 정도, 지방소득세가 소득세의 10%인 1천 원에서 2천 원 정도 나가요.

🧾 실수령액 상세 계산표

항목	세전 금액	공제액	비고
세전 월급	2,156,880원	-	주휴수당 포함
국민연금	-	97,060원	4.5%
건강보험	-	76,461원	3.545%
장기요양보험	-	9,902원	건보료의 12.95%
고용보험	-	19,412원	0.9%
소득세	-	14,000원	간이세액 기준
지방소득세	-	1,400원	소득세의 10%
실수령액	1,938,645원	218,235원	최종 수령액

 

계산 결과 실제 실수령액은 약 193만원에서 194만 원 정도가 돼요. 세전 215만 원에서 약 21만 원 정도가 공제되는 셈이죠. 이는 전체 금액의 약 10%에 해당하는 금액이에요. 생각보다 공제액이 크다고 느끼실 수도 있지만, 이 금액은 나중에 연금이나 의료 혜택으로 돌아온다는 점을 기억하면 좋아요.

 

국민연금은 만 60세 이후부터 노령연금으로 받을 수 있어요. 10년 이상 납부하면 연금 수급 자격이 생기는데, 지금 내는 보험료가 미래의 생활 안정을 위한 저축이라고 생각하면 좋답니다. 건강보험은 병원비를 크게 절감해 주는 사회 안전망이고요.

 

고용보험은 실직했을 때 실업급여를 받을 수 있게 해 줘요. 180일 이상 고용보험에 가입돼 있었고, 비자발적으로 퇴사한 경우 최대 240일까지 실업급여를 받을 수 있답니다. 최저시급 근로자의 경우 실업급여 일액이 약 5만 원에서 6만 원 정도 되니까, 어려운 시기에 큰 도움이 될 수 있어요.

 

소득세는 연말정산을 통해 일부 환급받을 수도 있어요. 월급 수준이 낮으면 공제 항목을 잘 활용하면 납부한 세금을 거의 다 돌려받을 수도 있답니다. 의료비, 교육비, 신용카드 사용액, 기부금 등을 잘 챙기면 환급액을 늘릴 수 있어요.

 

실수령액을 늘리는 합법적인 방법도 있어요. 예를 들어 청년층이라면 청년 고용 지원 정책에 따라 소득세 감면 혜택을 받을 수 있고, 중소기업에 다니면 중소기업 취업자 소득세 감면을 받을 수도 있어요. 이런 혜택들을 잘 활용하면 실수령액을 조금이라도 더 늘릴 수 있답니다.

📈 2025년과 2026년 실수령액 비교 분석

2025년과 2026년의 최저시급이 올랐다고 해서 실수령액도 그만큼 오르는 건 아니에요. 시급이 오르면 4대 보험료 기준도 함께 올라가기 때문에 실제로 손에 쥐는 돈의 증가폭은 생각보다 작을 수 있거든요.

 

2025년 최저시급은 10,030원이었고, 세전 월급은 약 2,094,770원이었어요. 여기서 4대 보험료 약 19만원과 세금을 제하면 실수령액은 대략 188만 원에서 190만 원 정도였죠. 2026년에는 시급이 10,320원으로 오르면서 세전 월급이 2,156,880원이 됐고, 실수령액은 약 193만 원에서 194만 원이 됐어요.

 

세전 기준으로는 약 62,110원이 올랐지만, 실수령액 기준으로는 약 4만원에서 5만 원 정도만 증가한 거예요. 이는 보험료와 세금이 함께 증가했기 때문이랍니다. 시급 인상률은 2.9%였지만, 실수령액 증가율은 약 2.3% 정도밖에 안 되는 셈이죠.

 

더 큰 문제는 물가 상승률이에요. 2025년 소비자물가 상승률이 약 2.5% 정도였는데, 실수령액 증가율이 2.3%라면 실질 구매력은 오히려 감소했다고 볼 수 있어요. 즉, 명목상으로는 월급이 올랐지만 실제로 살 수 있는 물건이나 서비스의 양은 거의 늘지 않았거나 오히려 줄었을 수도 있다는 거죠.

📊 2025년 vs 2026년 상세 비교표

항목	2025년	2026년	차이
최저시급	10,030원	10,320원	+290원
세전 월급	2,094,770원	2,156,880원	+62,110원
4대 보험료	약 197,000원	약 203,000원	+6,000원
소득세+지방세	약 13,000원	약 15,400원	+2,400원
실수령액	약 1,885,000원	약 1,939,000원	+54,000원
실질 증가율	-	약 2.9%	물가 고려 시 약 0.4%

 

이 표를 보면 세전 월급은 6만원 넘게 올랐지만, 실수령액 증가는 5만 4천 원 정도에 그쳤다는 걸 알 수 있어요. 보험료와 세금이 함께 증가하면서 실제로 받는 돈의 증가폭이 줄어든 거죠. 이런 현상을 '명목 임금 증가와 실질 임금 증가의 괴리'라고 해요.

 

특히 2026년에는 건강보험료율이 조금 인상될 가능성도 있어서 실제 공제액은 더 늘어날 수 있어요. 매년 건강보험 재정 상황에 따라 보험료율이 조정되는데, 고령화로 인한 의료비 증가로 인해 보험료율이 계속 오르는 추세거든요.

 

연봉으로 환산해서 비교해 볼까요? 2025년 기준 최저시급 연봉은 약 25,137,240원이었고, 2026년에는 약 25,882,560원이 돼요. 약 745,320원이 오른 셈인데, 여기서 연간 보험료와 세금 증가분을 빼면 실제 수령액 증가는 약 60만 원에서 65만 원 정도에 불과해요.

 

월 5만원 정도 더 받는다는 게 적게 느껴질 수도 있지만, 1년으로 따지면 60만 원이고 이는 무시할 수 없는 금액이에요. 월세나 교통비, 통신비 같은 고정 지출을 감당하는 데 조금이나마 보탬이 될 수 있죠. 그래도 물가 상승을 고려하면 실질적인 삶의 질 향상으로 이어지기는 어려운 게 현실이에요.

 

최저시급 근로자들이 체감하는 경제적 어려움은 이런 수치로는 다 설명되지 않아요. 집값, 교통비, 식비 등 생활필수품 가격은 매년 오르는데 월급 인상폭은 그에 미치지 못하니까 상대적 박탈감을 느낄 수밖에 없죠. 이런 문제를 해결하기 위해서는 단순히 최저시급을 올리는 것뿐 아니라 주거비 지원, 교통비 지원 같은 복지 정책도 함께 강화돼야 한다는 목소리가 커지고 있어요.

🎯 최저시급 근로자를 위한 실전 절세 팁

최저시급 수준의 소득이라도 똑똑하게 절세하면 연말정산 때 꽤 많은 금액을 환급받을 수 있어요. 많은 분들이 "어차피 소득이 적은데 무슨 환급이 있겠어?"라고 생각하시는데, 오히려 소득이 적을수록 공제 항목을 잘 활용하면 낸 세금을 거의 다 돌려받을 수도 있답니다.

 

첫 번째로 알아야 할 건 근로소득공제예요. 총 급여액에서 일정 금액을 자동으로 공제해 주는 건데, 연봉 2,500만 원 이하인 경우 공제율이 더 높아요. 최저시급 연봉 2,588만 원 정도면 약 1,200만 원 정도가 근로소득공제로 빠지게 돼요. 여기에 기본공제 150만 원까지 더하면 과세표준이 크게 줄어들죠.

 

신용카드나 체크카드 사용액도 중요한 공제 항목이에요. 총 급여의 25%를 초과하는 사용액에 대해 일정 비율을 공제받을 수 있어요. 신용카드는 15%, 체크카드와 현금영수증은 30%를 공제받을 수 있답니다. 따라서 가능하면 체크카드나 현금영수증을 많이 사용하는 게 유리해요.

 

의료비 공제도 놓치면 안 돼요. 총 급여의 3%를 초과하는 의료비는 전액 공제받을 수 있어요. 병원비, 약값, 안경 구입비(50만 원 한도), 보청기 구입비 등이 모두 해당되죠. 특히 부모님이나 가족 명의의 의료비도 본인이 지급했다면 공제받을 수 있으니 영수증을 잘 챙겨 두세요.

💡 절세 전략 체크리스트

공제 항목	공제율/한도	실천 방법
신용카드	15% (총급여 25% 초과분)	필수 지출만 신용카드 사용
체크카드	30% (총급여 25% 초과분)	일상 지출은 체크카드 우선
의료비	15% (총급여 3% 초과분)	영수증 보관, 가족 의료비 포함
교육비	15% (본인 전액)	직업 교육, 학원비 영수증 챙기기
기부금	15~30%	정기 기부 설정
월세	12% (최대 750만원)	월세 납부 증명서 확보

 

월세를 내고 있다면 월세 세액공제를 꼭 받으세요. 총 급여 7천만원 이하이고 무주택 세대주라면 연간 월세 납부액의 12%를 세액공제받을 수 있어요. 최대 750만 원까지 인정되니까, 월세로 연 600만 원을 냈다면 72만 원을 공제받을 수 있는 거죠.

 

청년이라면 청년 우대형 청약통장도 가입해 보세요. 연 600만원까지 납입액의 40%를 소득공제받을 수 있어요. 월 50만 원씩 1년 납입하면 240만 원을 소득공제받는 셈이니 나중에 집 마련할 때도 도움이 되고 세금도 줄일 수 있어서 일석이조랍니다.

 

연금저축이나 IRP(개인형 퇴직연금)도 절세에 효과적이에요. 연간 700만원까지 납입액의 15%를 세액공제받을 수 있거든요. 월 30만 원씩 1년 납입하면 360만 원 × 15% = 54만 원을 환급받을 수 있어요. 소득이 적더라도 여유가 있다면 조금씩이라도 납입해 두면 노후 준비도 되고 당장 세금도 줄일 수 있답니다.

 

대중교통비도 공제 항목에 포함돼요. 2024년부터 대중교통 사용액에 대한 공제율이 80%로 대폭 상향됐거든요. 총 급여의 25%를 초과하는 사용액 중 대중교통비는 80%를 공제받을 수 있어요. 버스, 지하철, 기차 등을 자주 이용한다면 교통카드를 꼭 신용카드나 체크카드로 연동해서 사용하세요.

 

도서 구입비나 공연 관람비도 공제받을 수 있어요. 총 급여 7천만원 이하 근로자가 도서, 공연, 박물관, 미술관 입장료로 사용한 금액은 30% 공제율이 적용돼요. 연간 100만 원 한도 내에서 공제받을 수 있으니 책이나 공연 티켓 구매할 때 신용카드나 체크카드로 결제하는 걸 잊지 마세요.

🔮 향후 최저시급 전망과 대응 전략

앞으로 최저시급은 어떻게 변할까요? 전문가들은 향후 몇 년간 최저시급이 계속 상승할 것으로 예상하고 있어요. 다만 인상률은 경제 성장률과 물가 상승률, 기업들의 부담 능력 등을 종합적으로 고려해서 결정될 거예요.

 

2027년 최저시급은 아직 확정되지 않았지만, 전문가들은 10,600원에서 10,800원 사이가 될 것으로 전망하고 있어요. 이는 2026년 대비 약 2.7%에서 4.7% 인상되는 수준이죠. 정부는 중장기적으로 최저시급을 중위임금의 50% 수준까지 끌어올린다는 목표를 가지고 있답니다.

 

중위임금이란 전체 근로자를 소득 순으로 나열했을 때 정확히 가운데에 있는 사람의 임금을 말해요. 2026년 기준 중위임금이 시간당 약 20,000원 정도로 추정되니까, 그 50%인 10,000원을 이미 넘어선 상태예요. 하지만 매년 중위임금도 함께 오르기 때문에 앞으로도 최저시급은 계속 상승할 수밖에 없어요.

 

최저시급 인상이 근로자에게만 영향을 미치는 건 아니에요. 사업주 입장에서는 인건비 부담이 커지기 때문에 고용을 줄이거나 근무시간을 단축하는 경우도 있어요. 특히 영세 자영업자나 소상공인들은 최저시급 인상이 큰 부담으로 작용할 수 있죠.

📅 최저시급 예상 추이표

연도	예상 최저시급	예상 세전 월급	예상 실수령액
2026년	10,320원	2,156,880원	1,939,000원
2027년(예상)	10,650원	2,225,760원	1,998,000원
2028년(예상)	11,000원	2,298,880원	2,063,000원
2029년(예상)	11,350원	2,372,000원	2,129,000원
2030년(예상)	11,720원	2,449,344원	2,198,000원

 

이 표는 전문가들의 예측을 바탕으로 작성한 거예요. 실제 금액은 경제 상황에 따라 달라질 수 있답니다. 하지만 전반적인 추세는 계속 상승세를 유지할 것으로 보여요. 2030년쯤에는 최저시급이 1만 1천 원대 후반까지 오를 것으로 예상되고 있어요.

 

최저시급 근로자로서 어떻게 대응해야 할까요? 첫째, 본인의 권리를 정확히 알아야 해요. 최저시급, 주휴수당, 연장수당, 퇴직금 등 법으로 보장된 권리를 제대로 알고 있어야 침해당했을 때 대응할 수 있거든요. 고용노동부 앱이나 웹사이트에서 임금 계산기를 활용해서 본인이 받아야 할 정확한 금액을 계산해 보세요.

 

둘째, 근로계약서를 반드시 작성하고 보관하세요. 구두로만 약속하고 일하다가 나중에 문제가 생기는 경우가 많아요. 근무시간, 임금, 휴일, 퇴직금 등이 명확히 기재된 근로계약서를 쓰고, 사본을 반드시 받아서 보관해야 해요. 임금명세서도 매달 받아서 잘 챙겨 두세요.

 

셋째, 경력 개발에 투자하세요. 최저시급만으로는 생활이 빠듯하기 때문에 장기적으로는 더 나은 일자리로 이동할 수 있도록 준비해야 해요. 자격증을 따거나 직업 훈련을 받으면 국가에서 지원하는 프로그램도 많으니까 적극적으로 활용해 보세요. 내일 배움 카드를 발급받으면 다양한 직업 교육을 무료 또는 저렴하게 받을 수 있답니다.

 

넷째, 정부 지원 정책을 꼼꼼히 챙기세요. 청년이라면 청년 구직활동지원금, 청년 월세 특별지원, 청년 내일채움공제 같은 프로그램이 있고, 저소득층이라면 근로장려금이나 자녀장려금도 신청할 수 있어요. 이런 혜택들을 잘 활용하면 실질 소득을 늘릴 수 있답니다.

 

다섯째, 재정 관리 능력을 키우세요. 소득이 적더라도 지출을 잘 관리하면 저축할 수 있어요. 가계부 앱을 사용해서 고정비와 변동비를 구분하고, 불필요한 지출을 줄이는 연습을 하세요. 적금이나 청약통장 같은 강제 저축 수단을 활용하는 것도 좋은 방법이에요.

❓ FAQ

Q1. 2026년 최저시급은 정확히 얼마인가요?

 

A1. 2026년 최저시급은 시간당 10,320원으로 확정됐어요. 2025년 10,030원에서 290원 인상된 금액으로 약 2.9% 상승했답니다.

 

Q2. 주 40시간 근무하면 월급은 얼마나 받나요?

 

A2. 주 40시간 풀타임 근무 기준으로 세전 월급은 약 2,156,880원이에요. 주휴수당이 포함된 금액이랍니다.

 

Q3. 실제로 받는 실수령액은 얼마인가요?

 

A3. 4대 보험료와 세금을 공제하면 실수령액은 약 193만원에서 194만 원 정도 돼요. 세전 대비 약 21만 원 정도가 공제되는 셈이에요.

 

Q4. 최저시급은 어떻게 계산하나요?

 

A4. 시급 × 근무시간으로 기본급을 계산하고, 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 추가돼요. 월급은 (주급 + 주휴수당) × 4.345주로 계산하면 돼요.

 

Q5. 주휴수당이 뭔가요?

 

A5. 주휴수당은 1주일에 15시간 이상 근무한 근로자가 소정의 근로일을 모두 출근했을 때 받는 유급 휴일 수당이에요. 하루치 임금에 해당하는 금액을 추가로 받게 돼요.

 

Q6. 4대 보험은 어떤 것들이 있나요?

 

A6. 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험이 4대 보험이에요. 근로자와 사업주가 절반씩 부담하며, 월급에서 자동으로 공제돼요.

 

Q7. 국민연금은 얼마나 공제되나요?

 

A7. 월급의 4.5%가 국민연금으로 공제돼요. 월급 2,156,880원 기준으로 약 97,060원 정도가 빠지게 되죠.

 

Q8. 건강보험료는 어떻게 계산되나요?

 

A8. 2026년 기준 건강보험료율은 7.09%인데, 근로자는 절반인 3.545%만 부담해요. 여기에 장기요양보험료(건강보험료의 12.95%)가 추가로 공제돼요.

 

Q9. 고용보험은 무엇인가요?

 

A9. 실직했을 때 실업급여를 받을 수 있게 해 주는 보험이에요. 월급의 0.9%가 공제되며, 180일 이상 가입하고 비자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있어요.

 

Q10. 소득세는 얼마나 떼나요?

 

A10. 최저시급 수준의 월급에서는 소득세가 약 1만원에서 2만 원 정도 공제돼요. 소득이 적을수록 세금도 적게 내게 되고, 연말정산으로 환급받을 수도 있어요.

 

Q11. 지방소득세는 뭔가요?

 

A11. 소득세의 10%를 지방자치단체에 내는 세금이에요. 소득세가 15,000원이면 지방소득세는 1,500원이 되는 식이죠.

 

Q12. 2025년보다 실수령액이 얼마나 올랐나요?

 

A12. 2025년 실수령액이 약 188만원이었는데, 2026년에는 약 194만 원이 돼서 월 5만 원에서 6만 원 정도 증가했어요.

 

Q13. 야간 근무하면 시급이 더 높나요?

 

A13. 네, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지는 야간 근무로 통상임금의 50%를 가산해서 받아요. 시급 10,320원이 15,480원으로 올라가는 거죠.

 

Q14. 휴일에 일하면 추가 수당을 받나요?

 

A14. 휴일 근무는 통상임금의 150%를 받게 돼요. 기본 임금 100%에 휴일 근로 가산 50%가 더해지는 거죠.

 

Q15. 연장 근무 수당은 어떻게 되나요?

 

A15. 주 40시간을 초과해서 일한 시간에 대해서는 통상임금의 150%를 받아요. 초과 근무 시간당 15,480원을 받게 되는 셈이에요.

 

Q16. 주 3일만 일해도 주휴수당을 받나요?

 

A16. 주 15시간 이상 근무하고 소정의 근로일을 모두 출근했다면 받을 수 있어요. 예를 들어 주 3일, 하루 5시간씩 일하면 주 15시간이니 주휴수당 대상이 돼요.

 

Q17. 알바도 퇴직금을 받을 수 있나요?

 

A17. 1년 이상 계속 근무하고 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금을 받을 수 있어요. 퇴직금은 (평균임금 × 재직일수) ÷ 365 × 30일로 계산돼요.

 

Q18. 연차휴가는 언제부터 발생하나요?

 

A18. 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 연차가 발생해요. 1년 미만 근로자는 매월 1일씩 발생하는 월차를 사용할 수 있답니다.

 

Q19. 최저시급을 안 지키면 어떻게 되나요?

 

A19. 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있어요. 고용노동부에 신고하면 조사를 통해 미지급 임금을 받을 수 있답니다.

 

Q20. 근로계약서를 안 쓰면 어떻게 되나요?

 

A20. 근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않으면 사업주에게 500만 원 이하의 과태료가 부과돼요. 근로자는 반드시 계약서를 받아서 보관해야 해요.

 

Q21. 임금명세서를 안 주면 어떻게 하나요?

 

A21. 2021년부터 모든 사업장은 임금명세서를 의무적으로 교부해야 해요. 안 주면 과태료 대상이니 요청해서 꼭 받아 두세요.

 

Q22. 식대나 교통비도 최저시급에 포함되나요?

 

A22. 식대나 교통비는 월 통상임금의 7%를 초과하는 금액만 최저임금 산입 범위에 포함돼요. 7% 이하는 제외되고요.

 

Q23. 상여금도 최저시급에 포함되나요?

 

A23. 정기적으로 지급되는 상여금 중 월 통상임금의 7%를 초과하는 부분만 최저임금 산입 범위에 포함돼요.

 

Q24. 2027년 최저시급은 얼마나 될까요?

 

A24. 아직 확정되지 않았지만 전문가들은 10,600원에서 10,800원 사이가 될 것으로 예상하고 있어요. 2026년 6월경 결정될 예정이랍니다.

 

Q25. 신용카드 사용액을 공제받으려면 어떻게 해야 하나요?

 

A25. 총 급여의 25%를 초과하는 사용액에 대해 공제받을 수 있어요. 신용카드는 15%, 체크카드와 현금영수증은 30% 공제율이 적용돼요.

 

Q26. 월세 세액공제는 어떻게 받나요?

 

A26. 총 급여 7천만 원 이하 무주택 세대주가 월세를 내면 연간 납부액의 12%를 공제받을 수 있어요. 최대 750만 원까지 인정돼요.

 

Q27. 의료비는 얼마나 공제되나요?

 

A27. 총 급여의 3%를 초과하는 의료비는 15% 공제율로 전액 공제받을 수 있어요. 가족 의료비도 포함되니 영수증을 잘 보관하세요.

 

Q28. 청년이 받을 수 있는 혜택은 뭐가 있나요?

 

A28. 청년 소득세 감면, 청년 우대형 청약통장, 청년 월세 특별지원, 청년 구직활동지원금, 청년 내일 채움공제 등 다양한 정책이 있어요.

 

Q29. 근로장려금은 어떻게 받나요?

 

A29. 저소득 근로자 가구에 지급되는 근로장려금은 국세청 홈택스에서 매년 5월에 신청할 수 있어요. 소득과 재산 요건을 충족하면 최대 330만 원까지 받을 수 있답니다.

 

Q30. 임금을 못 받았을 때 어떻게 해야 하나요?

 

A30. 고용노동부 고객상담센터(1350)에 전화하거나 가까운 지방고용노동청에 진정을 제기하면 돼요. 체불임금 확인서를 받으면 체당금 제도를 통해 임금을 받을 수도 있답니다.

⚠ 면책조항

이 글에서 제공하는 정보는 2026년 1월 기준으로 작성됐으며, 참고 목적으로만 활용해 주세요. 최저시급, 4대 보험료율, 세율 등은 정부 정책에 따라 변경될 수 있으므로 실제 적용 시에는 고용노동부, 국민연금공단, 국세청 등 관련 기관의 최신 정보를 확인하시기 바랍니다.

 

실수령액 계산은 개인의 부양가족 수, 비과세 항목, 공제 항목 등에 따라 달라질 수 있어요. 정확한 금액은 급여 담당자나 세무 전문가와 상담하시길 권장드려요. 이 글의 내용으로 인한 법적 책임은 지지 않으며, 중요한 결정을 하실 때는 전문가의 조언을 구하시기 바랍니다.

 

근로 관련 분쟁이 발생했을 때는 고용노동부나 노동위원회에 신고하거나 법률구조공단을 통해 무료 법률 상담을 받으실 수 있어요. 근로자의 권리를 적극적으로 보호받으시길 바랍니다.

✅ 2026 최저시급 핵심 정리

2026년 최저시급 10,320원은 최저임금 근로자들에게 중요한 변화를 가져왔어요. 시간당 290원의 인상은 작아 보이지만, 연간으로 환산하면 약 60만원 이상의 추가 소득이 되죠.

 

실생활에서 이런 변화는 다음과 같은 도움이 돼요. 첫째, 월 고정 지출인 통신비나 교통비를 감당하는 데 여유가 생겨요. 둘째, 긴급 상황에 대비한 비상금을 조금씩 모을 수 있게 돼요. 셋째, 소액이라도 저축이나 투자를 시작할 수 있는 기반이 마련돼요.

 

특히 주 40시간 풀타임 근무자의 경우 실수령액 약 194만원은 1인 가구 기초 생활을 영위하는 데 필요한 최소한의 금액이에요. 여기에 근로장려금이나 청년 지원금 같은 정부 혜택을 더하면 생활의 질을 조금 더 높일 수 있답니다.

 

최저시급은 단순한 숫자가 아니라 수백만 근로자의 생활과 직결된 중요한 지표예요. 앞으로도 지속적인 인상과 함께 실질 구매력을 높일 수 있는 정책들이 필요해요. 근로자 여러분은 본인의 권리를 정확히 알고, 절세 방법을 활용하며, 장기적인 재정 계획을 세우는 것이 중요하답니다. 적은 금액이라도 꾸준히 관리하면 미래를 준비할 수 있어요!

 

💪 2026년, 여러분의 소중한 노동이 정당하게 보상받기를 응원합니다!